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核心提示：文/看壹周記者楊斌 攝影/葛雷狗年春節的年味還沒有消散，蘇州人力資源市場已經迎來瞭節後藍領的招聘高峰。目前，蘇州市各大招聘市場均進入瞭 天天集市 的模式，另外
文/看壹周記者楊斌 攝影/葛雷
狗年春節的年味還沒有消散，蘇州人力資源市場已經迎來瞭節後藍領的招聘高峰。目前，蘇州市各大招聘市場均進入瞭 天天集市 的模式，另外還將不定期推出人才招聘專場。
雖說這幾乎是每年春節後都會出現的場景，不過今年的情況卻有所不同。服務業的用工需求已經超過瞭企業的技術工需求，而對於求職者們來說，在大把的機會前反倒挑花瞭眼
企業苦留技術工人
小劉來自山東，最近幾年一直在高新區一傢民營企業打工。2月27日下午，他請假陪著兩位老鄉到蘇州市人才市場轉轉，看看有沒有合適的工作。
抱著試試看的心理，小劉咨詢瞭幾個合適的企業崗位，看到小劉工作經驗不少，有傢企業很中意他，並向他承諾，每個月到手的工資不少於5000元。
這樣的條件讓小劉頗為心動，但考慮再三，他還是放棄瞭跳槽的念頭。他表示，最近兩年，自己所在單位為瞭留住老員工，可以說想盡方法。像小劉這樣，不僅工資每年都會上調，過節費、旅遊等福利一個不少。
雖然現在到手工資比這傢少點，但加上各種福利，基本還在同一水平線上。 小劉說，畢竟做生還不如做熟。
事實上，像小劉這樣的情況，已經成為最近幾年蘇州企業的常態，為瞭留住核心的基層員工，各傢企業可以說打出瞭各種牌。記者瞭解到，有些企業甚至在春節後開工第一天，就公佈瞭今年年終獎的計劃，就是為瞭留住技術工人，就是保持企業的正常運營。
從目前來看，這些努力也取得瞭不小的效果。蘇州市人社局公佈的《2018年企業用工需求的抽樣調查報告》顯示，參與調查的70.6%的在蘇藍領計劃節後繼續回原廠上班，其中40.8%覺得原廠的工資水平、環境等各方面不錯，29.8%則是因為更看重工作和收入的穩定性。
服務行業需求更旺盛
與企業用工的相對穩定相比，如今蘇州服務行業的用工需求更加旺盛。 隻要你努力，月薪過萬不是夢。 在蘇州高新區人力資源市場，記者看到有快遞公司貼出瞭這樣的招聘廣告，顯然，這一頗有煽動性的口號，還是吸引瞭眾多求職者的註意。
招聘負責人表示，現在普通快遞員，月收入5000 6000元是很正常的，如果人勤快點，加上善於溝通，一個月賺到10000元也廚房油煙處理不少見。
蘇州高新區人力資源市場一位負責人介紹說，如今服務行業往往是新業態、新模式集中出現的領域，因此對新鮮血液的加入有著極大的需求。去年這個時候，房產中介還是最吃香的行業選擇，而到瞭今年，快遞小哥，可能就更能獲得求職者的認可。
而蘇州市勞動就業管理服務中心在年前發佈的《蘇州市人力資源市場2017年供求狀況分析報告》顯示，2017年蘇州市第三產業崗位需求占總需求的37.82%。《2018年企業用工需求的抽樣調查報告》的統計也顯示，有60.9%的受訪藍領傾向於服務業崗位，甚至出現不少工廠藍領在下班後兼職做外賣送餐員多賺點錢。
為瞭吸引求職者，不少服務行業的招聘單位主動放低瞭學歷、年齡上的限制。 做我們這個行業，其實溝通能力遠比學歷重要。 一傢餐飲企業的負責人向記者表示。
節後招靜電機推薦聘市場，求職者往往占據主動
不過面對大把的就業機會，不少求職者們的需求卻呈現出一種模糊的狀態。 我之前一直是做面點的，但是之前的工作環境不太滿意，今天過來看看有沒有合適的，想找一個穩定點兒的，繼續做面點也行，其他稍微有點技術含量、工資高點的職業也可以。 前來求職的韓女士告訴記者，自己並沒有準確的求職目標，隻要合適都可以去做。
像韓女士這樣沒有具體求職目標的人確實不在少數，記者在現場還遇到一位王女士，她告訴記者，自從懷孕後一直沒有工作在傢看孩子，現在孩子大些瞭，就想出來看看，有合適的工作就試一試。王女士說，希望找到一個工除油煙機資還可以但要離傢近的工作，一是能補貼傢用，二來也方便照顧孩子。
一位招聘負責人針對這兩個案例坦言，這樣的要求看著挺簡單，但事實上卻讓企業很難辦。 企業需要對每位員工有個明確的定位，這些求職者不清楚自己需要什麼，也不知道自己能提供什麼，讓公司很為難。 一位人事經理表示，她寧願求職者在薪資、住宿、個人提升等方面提出明確的目標。
不過今年蘇州藍領的期望工資，則有明顯提升。2017年在蘇藍領月均到手薪資均值為4120.5元，而2018年調查顯示，期望月均到手薪資均值為4751元，這意味著，蘇州的藍領希望2018年平均每月可以比去年多賺六七百元左右。
對於期望月工資的提升，蘇州高新區人力資源市場一位負責人表示，由於近年來在節後招聘市場，求職者往往占據主動，所以造成瞭不少人 隨便找，總能找得到 的認識，自然對薪資的期望值也不低。
當然，這樣的認識假如導致頻繁跳槽，那麼對個人的前途和薪資的提升並沒有好處。他舉瞭個例子，如果求職者每年都在熱門行業間跳來跳去，每一次都意味著從一個行業的最基層做起，企業隻能給予相應的薪資。如果個人不滿意，又選擇跳槽，可能會形成瞭惡性循環。
另外他還特別提醒，如今出於招聘效率的考量，企業越來越多會選擇中介代為招聘。雖然在中介中能獲得更多的企業招聘信息，但求職者仍要註意其中存在的風險。因此求職者在應聘前，要對該職業的市場行情大致有個瞭解，工資水平過高、過低，都可能存在貓膩。同時千萬不要和中介達成 私下協定 ，因為如果產生糾紛，這些 協定 絲毫不能保護求職者的合法權益。
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